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时间:2024-12-24 13:30:37 来源:网络整理 编辑:综合
12月23日消息,据报道,三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金,这远远超过了现行制度下100%的上限。近日,三星电子通过公司内部公告板正式发布通知,计划于下半年向各业务部
12月23日消息,有史据报道,最高资三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的星将向内绩效奖金,这远远超过了现行制度下100%的存部上限。
近日,放基三星电子通过公司内部公告板正式发布通知,本工计划于下半年向各业务部门发放“目标成就奖励”(TAI)。绩效奖金TAI作为三星电子的有史一项重要绩效奖金制度,每年会在上半年和下半年各发放一次,最高资金额最高可达员工基本月薪的星将向内100%,具体数额还会根据员工的存部绩效表现进行调整。
在备受瞩目的放基DS(Device Solution)部门中,存储器部门的本工员工将享受到前所未有的福利,他们将获得高达200%的绩效奖金绩效奖金,这一比例是有史TAI制度中最高支付率的两倍。
此外,为庆祝半导体公司成立50周年,该部门员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。与此同时,晶圆代工部门和系统LSI部门,作为同一半导体部门下的不同分支,也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。
回顾过去几年的数据,从2015年至2022年上半年,该部门的TAI绩效奖金最高额度一直保持在“每月基本工资的100%”。然而,自2022年下半年开始,由于业绩出现放缓,该部门在当年的下半年仅获得了50%的TAI绩效奖金。
去年,三星电子的存储业务、代工业务以及系统LSI业务均遭遇了严峻挑战,年营业亏损总额高达约15万亿韩元。在此背景下,这些部门在上半年仅获得了25%的TAI绩效奖金。而到了下半年,存储业务的TAI绩效奖金更是降至12.5%,代工和系统LSI部门的TAI绩效奖金则直接降至0%,这一水平创下了三星自实施TAI制度8年以来的最低纪录。
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